Etablissement public administratif sous double tutelle des Ministères en charge de l?agriculture et des sports. L'établissement est au service des acteurs de la filière équine avec pour principales missions de :?
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** Missions du poste : L’ingénieur de projets et de développement est en charge d’une partie de la mise en œuvre des missions définies dans le Contrat d’Objectif et de Performance notamment en matière de recherche, développement et appui aux acteurs de la filière équine et aux services de l’Etat. ** Description des activités - Activités principales o Est chargé des activités suivantes : o Déploiement de projets en lien avec le COP en veillant au respect des procédures établies o Soutien aux services de l’Etat et des collectivités territoriales sur des missions d’expertise ou d’aide au développement de projets o Recueil des besoins et appui aux organismes professionnels agricoles ou spécialisés o Veille stratégique aux idées innovantes, appui à la recherche et accompagnement des projets émergents o Recherche, promotion et animation de partenariats o Contribution à la programmation, veille à la réalisation des objectifs et reporting o Recueil et transfert d’informations (observatoires, enquêtes, organisation de colloques et autres vecteurs de diffusion) o Participe aux activités suivantes, en collaboration avec son/sa Délégué(e) Territorial(e): o Mettre en œuvre le projet d'établissement o Conduire des relations avec les différents partenaires o Construire et développer des projets au sein de sa délégation o Contribuer aux échanges et à la mutualisation des pratiques – en collaboration avec les autres ingénieurs de projet et développement o Conduire des actions au sein de sa délégation o Peut être amené à représenter le/la Délégué(e) Territorial(e) auquel/à laquelle il est rattaché dans ses missions de relations internes ou externes - Activités annexes o En collaboration avec son Délégué Territorial, il participe à l'élaboration et à la mise en œuvre, dans le cadre du dialogue de gestion, de la programmation (objectifs, moyens, reporting) des actions de sa délégation. o Conception et réalisation de formations en fonction des besoins exprimés, en privilégiant le partenariat et la complémentarité avec les autres structures de formation en territoire o Participe à des projets inter-régionaux et nationaux o Peut assurer le management fonctionnel et la coordination des équipes de la délégation pour les missions qu’il pilote * Prérequis (diplôme ou expérience) o BAC+5 dans son domaine d'activités OU o 5 ans d'expérience sur un poste similaire * Savoirs et savoir-faire Connaissance de la filière équine et de ses institutions Aménagement du territoire – Développement économique et social Environnement institutionnel Economie de la filière Economie des entreprises Achats publics Organisation administrative et documentaire Utilisation de logiciels Gestion de projet Management Expression écrite Expression orale Reproduction des équidés Langues étrangères Calcul/Statistique Hygiène et soins des équidés Alimentation des équidés Conduite d'élevage Développement durable * Savoir-être o Etre force de proposition et d'initiative o Etre orienté vers l'action et le résultat o Avoir de la force de conviction o Avoir l’esprit d’équipe o Avoir le sens des relations humaines o Discrétion * Conditions particulières de travail o Horaires variables o Déplacements professionnels