Etablissement public administratif sous double tutelle des Ministères en charge de l?agriculture et des sports. L'établissement est au service des acteurs de la filière équine avec pour principales missions de :?
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Contexte : La structure alertait en fin d’année dernière lors d’une conférence de presse au Haras national du Pin sur un nouveau record historique de postes à pourvoir dans la filière équine. Conscients que les métiers du cheval attirent moins, équi-ressources, les partenaires de l’emploi et de la formation, la FFE, l’AFASEC et la Région Normandie, ont initié une campagne de valorisation des métiers du cheval intitulée #lechevalrecrute. Encouragés par d’excellentes retombées presse et par les retours très positifs des acteurs de la filière, nous prolongeons cette campagne et ses actions en 2022 avec des objectifs affichés : attirer de nouveaux candidats, retenir les professionnels en les incitant à se projeter sur une carrière de long terme et développer la professionnalisation des entreprises de la filière grâce à de nouveaux outils. Site internet : www.lechevalrecrute.fr 4 projets phares en 2022 : • Le concours "un des Meilleurs Apprentis de France" pour 4 nouveaux métiers • Une campagne d’influence : de jeunes influenceuses « cheval » oeuvrent sur les réseaux sociaux et s’adressent à de très larges communautés. A travers elles, nous pouvons promouvoir les carrières de notre filière auprès d'un jeune public en orientation. • Une campagne d’ambassadrices et d’ambassadeurs : qui mieux que les professionnels passionnants et passionnés pour donner envie aux jeunes et moins jeunes de rejoindre leurs rangs ? • Une rubrique dédiée aux travailleurs indépendants Missions : Les diverses études menées par l'OMEFFE, ainsi que les remontées du terrain confirment les constats : les conditions d’emploi et d’accueil, la gestion des RH et le management sont les leviers qui nécessitent une véritable évolution. Les réflexions s’articulent donc autour d’une revalorisation de l’image de nos métiers, de la prise de conscience des professionnels quant aux freins et aux moteurs qui leur permettent de recruter ou non aujourd’hui mais plus encore de conserver leurs équipes en place. Il apparaît nécessaire de valoriser les professionnels dont les parcours sont inspirants et motivants mais aussi de mettre en exergue les bonnes pratiques déjà en place dans la filière afin d’inspirer largement l’ensemble des structures et leurs gérants sous un format ludique qui permettrait l’appropriation de tous et de toutes. • Lister les métiers et les bonnes pratiques à valoriser • Rechercher les professionnels à interviewer • Organiser la prise de rendez-vous avec les interlocuteurs • Définir une ligne directrice et un storyboard • Réaliser les rushs & le montage (avec appui de l’équipe en place) • Mettre en œuvre un plan de communication Pré requis : BAC+2 minimum en communication Très bonnes connaissances de la filière cheval Compétences en tournage & montage vidéo Animation des réseaux sociaux Excellente aisance rédactionnelle Très bon relationnel
Niveau 5 (Bac + 2)